6 июля, в первый день работы 16-й Международной промышленной выставки «Иннопром-2026», состоялся круглый стол «Прогноз как основа кадровой работы в условиях технологических вызовов». Мероприятие объединило представителей федеральных и региональных органов власти, экспертного сообщества, руководителей крупнейших промышленных предприятий Свердловской области.
Организаторами дискуссии выступили Департамент по труду и занятости населения Свердловской области, директор которого, Дмитрий Антонов, модерировал обсуждение, и кафедра экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета (УрГЭУ).
Ключевой темой обсуждения стала необходимость синхронизации усилий государства и бизнеса для точного определения кадровых потребностей региона. Участники отметили, что качественный прогноз позволяет не только закрывать текущие вакансии, но и формировать долгосрочную стратегию развития человеческого капитала с учетом внедрения робототехники и цифровых технологий.
В числе спикеров от органов власти и экспертного сообщества выступили министр общего и профессионального образования Свердловской области Светлана Тренихина, заместитель министра промышленности и науки Свердловской области Игорь Зеленкин, директор Департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда РФ Михаил Кирсанов, генеральный директор ВНИИ труда Владимир Смирнов, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко. Практический опыт крупного бизнеса осветила директор по управлению персоналом филиала «Свердловский» ПАО «Т Плюс» Светлана Тёмина, а вопросы трансформации HR-функций затронула независимый директор Вероника Коптелова.
В ходе дискуссии один из ключевых тезисов высказал Владимир Смирнов, который подчеркнул стратегическую значимость планирования: «Главная цель прогноза кадровой потребности — определить, понять и проанализировать ключевые тренды восполнения кадров и, исходя из этого, сформировать кадровую стратегию региона на перспективу». Он отметил, что без глубокого сценарного планирования существует риск столкновения с дефицитом критически важных компетенций именно тогда, когда промышленность начнет масштабировать новые технологии.
По итогам круглого стола участники выработали ряд практических инициатив. Одной из главных стало предложение о внедрении системы мотивации работодателей: компаниям-участникам регулярных опросов будет предоставляться доступ к закрытой аналитике по их отрасли и территории в обмен на предоставление первичных данных. Также была отмечена острая потребность в обучении специалистов МСП методам долгосрочного прогнозирования численности персонала.
Участники мероприятия сошлись во мнении, что подобные дискуссии позволяют трансформировать теоретические модели в работающие инструменты региональной экономической политики.
