Всероссийский конкурс «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления» организован Минтрудом России и проводится с 2013 г. В конкурсную комиссию входят в независимые эксперты в сфере кадровых технологий и управления персоналом, в том числе эксперты Проектного офиса и Ресурсного центра развития государственной службы ВНИИ труда.
По итогам конкурса в 2018 г. были отобраны 83 лучшие кадровые практики в сфере государственного и муниципального управления и 12 кадровых инициатив, предложенных к реализации.
Наибольшую активность проявили субъекты Российской Федерации. Из 174 поданных на конкурс заявок 111 были представлены региональными органами власти, 32 – органами местного самоуправления, 13 - федеральными государственными органами и 18 поступило от организаций государственного сектора экономики.
В торжественном мероприятии, посвященном подведению итогов, приняли участие представители Администрации Президента Российской Федерации, федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, организаций государственного сектора экономики. Участников и победителей конкурса поздравил Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин.
В числе победителей - Федеральная налоговая служба, Федеральная служба по труду и занятости, Администрация Главы Республики Коми, Администрация Томской области, Правительство Тульской области, Правительство Ярославской области, Департамент аппарата Губернатора и Правительства Севастополя, Департамент государственного управления и кадровой политики Вологодской области, Администрация городского округа город Воронеж.
С лучшими кадровыми технологиями в системе государственного и муниципального управления можно ознакомиться на сайте Минтруда России. В базу данных включены более 150 практик, отобранных за время проведения конкурса, начиная с 2013 г.
Продвижение лучших кадровых практик способствует повышению эффективности государственного и муниципального управления. ВНИИ труда активно участвует в этой работе. Проектный офис и Ресурсный центр развития государственной службы ВНИИ труда оказывают методическую помощь кадровым службам госорганов, разрабатывают образовательные программы, проводят на своей площадке межведомственные образовательные мероприятия. В 2019 году ВНИИ труда продолжит развивать эту деятельность.
Справочно. Прием заявок на конкурс осуществляется по следующим номинациям:
- Организация комплексной работы по управлению кадрами.
- Аудит системы управления кадрами.
- Поиск, привлечение и отбор кадров.
- Формирование квалификационных требований.
- Профессиональная адаптация и ориентация.
- Оценка кадров.
- Профессиональное развитие и организация межведомственных стажировок в системе государственного и муниципального управления.
- Мотивация кадров.
- Государственно-служебная культура.
- Внедрение организационных механизмов противодействия коррупции.
- Развитие этических и нравственных основ в целях обеспечения соблюдения требований к служебному поведению.
- Ротация кадров.
- Кадровые резервы.
- Информатизация и автоматизация кадровых процессов.
- Профессиональная ориентация, волонтерство и привлечение молодежи (практики и стажировки).
- Лучшая кадровая инициатива.
- Другое.
В 2018 году перечень был дополнен номинациями «Профессиональная ориентация, волонтерство и привлечение молодежи» и «Лучшая кадровая инициатива». По данным номинациям было представлено 19 и 25 заявок соответственно.
